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La Trinité: L'Ame, l'esprit, le corps
 
 
 
 
 
 
 
 
Approches
 
 
Les organisations et individus qui, dans leur existence, se retrouvent agissants au milieu d’un nœud  deviennent demandeur d’aide et de soutien pour prendre les décisions les plus appropriées dans leurs perspectives prometteuses. Ces organisations et individus expriment le souhait de suivre la voie qui rend la croissance personnelle et la croissance professionnelle possibles.

L’abord de dilemmes qui se manifestent au plan personnel et au plan professionnel est repris par les quatre approches, ceci pour les organisations, tout comme pour les individus.

Systémique-Analytique

Cette approche s’oriente sur les individus et organisations, la plupart du temps les petites organisations, qui se heurtent à l’incompréhension. Cette approche garantie le succès grâce à l’acquisition de l’intelligence (conscience).

Dynamique-Comportementale

Cette approche est le plus efficace auprès d’organisations ou des individus qui sont très compétitifs. L’état de concours est manifestement présent chez ces individus et organisations. Cette compétitivité se pose garant pour la continuité de l’organisation. L’individu résiste fortement au stresse et gagne au change.

Cognitif-Relationnel

Cette approche trouve ses racines auprès de directeurs, managers, chefs de départements, chefs de sections et chefs d’équipe. Auprès les membres de cadres cette approche est validée comme une histoire de succès.

Tenir Conseil

A tout individu et organisation qui aperçoivent chez eux-mêmes que les modifications personnelles et modifications professionnelles deviennent les exigences pour atteindre la progression et la croissance future.  

 
 
 
 
 
 
 
 
 

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